Ze zijn met steeds meer, die ‘sandwiches’. We werken namelijk steeds langer en er wordt steeds meer beroep gedaan op familieleden om als mantelzorger de zorg voor de oudere generatie op te nemen. De sandwichgeneratie zit vervolgens geprangd tussen verwachtingen, verantwoordelijkheden en zorg voor ouder wordende ouders en het opvangen van de kleinkinderen. Bovenop de eigen job spreiden ze de tijd en energie over 2 extra generaties heen. En dit naast andere rollen zoals partner zijn, ouder zijn, collega zijn, vriend(in) zijn én “jezelf” zijn. Op een duur voel je je crisismanager, oppas, klusjesman en verlies je jezelf maar ook de relatie met de ander uit het oog.
Tijdens deze sessie staan we stil bij
- de verschillende rollen die worden opgenomen door de werkende generatie die ‘gesandwicht’ zit tussen de zorg voor ouders, kinderen en kleinkinderen en dit combineert met werk. Wat brengt het allemaal teweeg? Hoe kan je omgaan met deze verwachtingen, de tegenstrijdige gevoelens, je eigen behoeften en hoe kan je daarin bewust(er) keuzes gaan maken.
- “De (werk)omgeving ziet het niet - de medewerker zegt het niet”. Hoe sta je als medewerker/mantelzorger in je werk? Hoe dit bespreekbaar maken op het werk?
- We kunnen het niet allemaal alleen. Hoe als mantelzorger in de sandwichgeneratie samenwerken met andere hulpverleners om de zorg te delen? Hoe met hen communiceren over de noden, behoeften en visie die we zelf hebben rond de (mantel)zorg?