Outplacement

Quand et à qui pouvez-vous proposer ce programme ?

Tel que prévu dans la législation actuelle (CCT 82 & 82bis), lors du licenciement et, à condition que le collaborateur n'ait pas été licencié pour faute grave, qu'il soit âgé d'au moins 45 ans au moment du licenciement, et qu'il compte au moins un an d'ancienneté ininterrompue auprès de l'employeur au moment du licenciement. Concrètement, l'employeur est tenu de faire une offre, l'employé, quant à lui, doit la solliciter.

Pourquoi choisir notre formule, si vous êtes employeur de la CP307 ?

En réalité, vous gardez le libre choix de l'opérateur en matière d'outplacement mais, plutôt que de vous voir sanctionner et de payer une contribution de 1.800,00 € en faveur de l'ONEM en plus d'une éventuelle amende administrative (selon la législation actuelle), vous optez pour la voie la plus sociale.

En l'occurrence, celle d'investir un montant quasiment équivalent (2.136,00 € net) de manière à garantir un reclassement professionnel dans le même secteur ou dans un autre secteur voire via une activité indépendante.

Pour plus d'infos

• cliquer sur Modèle de lettre recommandée
• cliquer sur Brochure destinée à l'employeur
• cliquer sur Newsletter c/o l'Outplacement
• cliquer sur Marche à suivre via RIGHT45
• cliquer sur J'inscris un collaborateur-trice pas à pas

Contact utiles

Ilham BAOCHE 02 761 21 11 -  ilham.baoche@right.com

Daniel BRULLEMANS 02 725 08 89 - daniel.brullemans@cepom.be