Le Plan de formation de votre entreprise est la traduction immédiate et opérationnelle des choix que vous effectuerez en tant qu’employeur en matière de développement des compétences individuelles et collectives de votre bureau de courtage.
Imaginer l’avenir, c’est aussi intégrer les priorités sur lesquelles vous allez fonder cette évolution. Les moyens pour y parvenir s’appuient sur l’expérience acquise mais aussi sur les apprentissages ajustés qui rendront votre personnel toujours plus performant et plus motivé de surcroît.
Etablir, préparer un plan, c’est anticiper les demandes du personnel et y répondre tant que faire se peut. C’est faire confiance aux outils mis à votre disposition et à votre intuition ou à celle de vos collaborateurs.
L’entreprise doit répondre sur tous les fronts ; les technologies évoluent, l’activité se transforme ce qui implique directement et indirectement que les compétences doivent être ajustées, complétées, renforcées. C’est aussi pour cela que le CEPOM fonds paritaire de formation permanente, vous propose des solutions opportunes et des formations pointues données par des formateurs compétents connaissant le Secteur du Courtage.
Pour vous aider dans cette démarche proactive, nous avons mis en ligne 2 approches explicatives dans le but d’atteindre le même objectif : cibler au mieux les formations requises pour les collaborateurs de votre choix.
2 exemples parmi d’autres : nos filières informatiques et nos trajets en techniques Assurances.
En matière d’Assurances, les trajets imaginés avec nos formateurs situent toutes les matières les unes par rapport aux autres. (Trajets recommandés (.pdf))
Enfin, si vous souhaitez plus d’éclaircissements ou en parler de vive-voix, n’hésitez pas à demander de nous rencontrer. Notre objectif est le même que le vôtre : accompagner votre équipe pour la rendre toujours plus performante au fil du temps et ce, dans un Secteur à la pointe des connaissances requises par le marché voire par l’actualité fiscale, sociale et économique.